乐投关注社区居民找工作:洛阳一些特殊群体求

发布时间:2019-02-25 15:55

  近日,由老城区联合青年宫社区举办的“春风行动”就业创业大型招聘会在青年宫广场举行,针对社区下岗职工、“4050”人员和残疾人等群体提供多个就业岗位。下岗职工、“4050”人员和残疾人由于受到年龄、技术水平等方面困扰,找工作时经常碰壁。乐投“过来人”有哪些经验可以借鉴?社区在帮扶居民就业方面有何举措?我市目前有哪些政策和培训可以“助力”?从即日起,社区版推出“关注社区居民找工作”系列报道,敬请关注。

  3日9时许,在老城青年宫广场的招聘会现场,一些企业的展台前围满了前来咨询的求职者。

  人群中,一名拄着双拐的女士引起了《洛阳晚报》记者的注意。在一排写着“关爱残疾人就业”的展位前,她在接连询问了多家招聘企业的招工信息后,摇摇头,转身打算离开。

  “没啥特别要求,找个能挣钱的工作就行。”这名自称姓陈的女士说,她46岁,有一个正在上学的孩子,需要用钱,听说这次招聘会有面向残疾人提供的岗位,便专门过来看看。“身体条件不允许,工作不好找啊!”陈女士说,她以前在一家工厂做过缝纫工,后来工厂效益不好,她也下岗了。这两年,听说哪里举办招聘会,她和朋友就会去看看,可是收获不大。“数不清第几次来招聘会了。”她有些无奈地说。

  和陈女士有类似经历的,还有52岁的周先生。他说,早些年他曾经做过网络客服人员,可因为打字太慢,被迫放弃了。“不想在家闲着,可是找工作又没有合适的,真是有点儿麻烦。”他叹息。

  9时15分许,在一家网络公司的展位前,工作人员用笔画去了招聘启事上“保洁岗位,1人”的内容。“不是刚开始招人吗,怎么又不要了?”一年龄约50岁的女性询问。“招满了,8点多就有人来排队了,想找工作得提前‘占位’才有机会。”对方回答。闻听此言,挤在展位前的几名居民有些失望地离开了。

  记者在现场走访发现,保洁、勤杂人员、后厨等岗位大多是“香饽饽”,基本上刚一公布就有多名居民应聘,招聘方的选择余地很大。“没有其他工作可以选择啊!”52岁的刘建国说,家政、保安这些岗位,自己都去应聘过,可是对方一听说他超过50岁,都婉拒了。“说实话,有些技术活的确干不了,但我不挑也不拣,只想能找个活干,可人家就是不要。”刘建国很无奈。

  年龄的尴尬,似乎成了不少居民求职路上的一道“坎”。记者在当日的招聘会现场看到,九成以上的招聘单位都对应聘者有年龄要求,基本上以40岁或45岁为界。比如一家餐饮企业招聘物业人员,要求年龄在40岁以下;一家医药公司招聘线岁,有些单位虽然在招聘条件中没有明确年龄要求,但是在和应聘者交流中,“多大年龄”是其询问的第一个问题。

  当日的招聘会上,有不少岗位是面向下岗职工、“4050”人员和残疾人等群体的,结果如何?

  鲁女士是我市一家福利性企业的负责人,按照要求,其公司需按比例安置一部分有劳动能力的残疾人就业。当天上午,该公司的招聘展台前陆续有四五名残疾人进行咨询,可是最终也没有招到合适的员工。

  “我们计划招聘2名残疾员工,并为大专以上学历、较年轻的应聘者准备了行政、管理岗位,年纪稍大一些的员工,可能被安排到塑料薄膜的生产流水线。”鲁女士说,由于一线工作的强度较大,他们会优先考虑招聘轻度残疾的员工,可是当天的应聘者受自身条件限制,不太符合要求。

  张女士是一家汽车销售企业的工作人员,代表公司招聘电话客服人员。当天,一名干过驾驶、修理等工作的应聘者让她挺满意,可是考虑再三,她还是因为对方的年龄问题放弃了。“客服人员需要长时间坐着,怕年龄大的受不了。”张女士说。

  一方面,是社区居民迫切希望找到合适的工作,另一方面,乐投是用人单位出于种种考虑,无奈将其拒之门外。面对这样尴尬的局面,大家找工作能有哪些新选择?请关注后续报道。(洛阳晚报记者 李岚 刘心 通讯员 石智卫 文/图)

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